如果员工将图纸带出公司，公司可以采取以下措施来应对：

一、评估图纸的保密级别和损失情况

首先，公司需要评估被带出公司的图纸的保密级别和可能造成的损失。如果图纸涉及公司的核心机密或商业秘密，且可能对公司造成重大经济损失或声誉损害，那么公司需要立即采取行动。

二、内部调查与证据收集

1. 内部调查：公司应启动内部调查程序，了解图纸被带出公司的具体情况。这包括确定图纸被带出的时间、方式、涉及的员工以及可能的泄密途径等。

2. 证据收集：在调查过程中，公司应尽可能收集相关证据，如员工电脑中的文件记录、门禁系统记录、监控录像等。这些证据将有助于公司在后续的法律程序中证明员工的违法行为。

三、法律途径

1. 报警处理：如果员工的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，公司应立即向公安机关报案。在报案前，公司应准备好相关证据材料，并详细说明情况。

2. 法律诉讼：如果员工的行为给公司造成了实际损失，公司可以通过法律途径追究其法律责任。这包括向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失；或者提起刑事诉讼，要求追究员工的刑事责任。

四、内部管理与制度完善

1. 加强保密教育：公司应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识和法律意识。通过定期举办保密培训、张贴保密标语等方式，让员工充分认识到保密工作的重要性。

2. 完善保密制度：公司应完善保密制度，明确图纸等敏感信息的保密要求、管理流程以及违规处罚等内容。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度得到有效落实。

3. 加强权限管理：公司应加强对图纸等敏感信息的权限管理，确保只有授权人员才能访问和修改。通过实施严格的权限控制、身份验证等措施，防止未经授权的访问和泄露。

五、采取技术手段防范-安得卫士加密软件

1. 部署加密软件：公司可以部署专业的加密软件，对图纸等敏感信息进行加密处理。这样即使图纸被带出公司，也无法被未经授权的人员读取或解密。

2. 使用监控软件：公司可以在员工电脑上安装监控软件，实时监控员工对图纸等敏感信息的操作行为。一旦发现异常行为，立即采取措施进行干预和制止。

如果员工将图纸带出公司，公司应评估图纸的保密级别和损失情况、进行内部调查与证据收集、采取法律途径追究责任、加强内部管理与制度完善以及采取技术手段防范等措施来应对。这些措施将有助于保护公司的知识产权和商业秘密安全。